Führungskräfte haben die Aufgabe, Mitarbeiter:innen durch ihre Handlungen und ihre Haltung Sicherheit zu geben, indem sie den organisationalen Rahmen gestalten und steuern. Damit tragen sie eine besondere Verantwortung für das Entstehen von psychologischer Sicherheit innerhalb der Organisation und somit für deren dauerhaften Erfolg.

Diese Erfahrung habe ich als Führungskraft selber gemacht und unterstütze auch aus dieser Perspektive Führungspersonen dabei, sich ihrer Rolle und Vorbildfunktion bewusst zu werden und passende Handlungsweisen zu erarbeiten.