Organisationsentwicklung
Organisationsentwicklung betrachtet das Zusammenspiel verschiedener Strukturen und Prozesse auf der Sozial- und Sachebene. Dazu gehören auch Strategien, Leitbilder, Kommunikations- und Entscheidungswege sowie die Organisationskultur.
Die Veränderung einer Organisation geschieht nicht durch das "Umlegen von Schaltern", sondern Schritt für Schritt über einen längeren Zeitraum, in welchem wir regelmäßig gemeinsam die Auswirkung unserer Maßnahmen reflektieren und anpassen. So gelingt der Weg in eine positivere Organisationszukunft und die Erreichung des Ziels.
In meiner Rolle als Prozessbegleiterin identifiziere ich mit Ihnen den Handlungsbedarf und begleite den Umsetzungsprozess.
Themen, die im Rahmen von Organisationsentwicklungsprozessen bearbeitet werden, sind beispielsweise
- Entwicklung von Unternehmensvision, -mission, -zielen
- Überprüfung und Abstimmung von Organisationsprozessen und - strukturen
- Erarbeitung von Kulturelementen (Unternehmensleitbild, Werte, Normen)
- Aufbau und Erhalt psychologischer Sicherheit innerhalb der Organisation