Organisationsentwicklung betrachtet das Zusammenspiel verschiedener Prozesse auf sozioemotionaler und aufgabenbezogener Ebene. Beide Ebenen sind relevant für die Entstehung von Vertrauen. Wird die Organisation von Vertrauen getragen, ist sie leistungs-, veränderungs- und lernfähig. Mitarbeiter:innen und Organisation wachsen dann gemeinsam miteinander - weil über Entwicklungsfelder und Störungen angstfrei gesprochen und somit Lernen ermöglicht wird.

Als Prozessbegleiterinnen identifizieren wir mit Ihnen gemeinsam den Handlungsbedarf und begleiten den Umsetzungsprozess.