Teamentwicklung
Nur psychologisch sichere Teams können dauerhaft einen Wertschöpfungsbeitrag für die Organisation leisten. Mitglieder psychologisch sicherer Teams akzeptieren sich gegenseitig, kommunizieren offen miteinander und unterstützen sich gegenseitig. Sie äußern Ideen, sprechen über Fehler und sind offen, daraus zu lernen. So tragen sie gemeinsam zum Erfolg der Organisation bei.
Als Teamentwicklerin begleite ich Teams beim Aufbau dieser besonderen Art der Zusammenarbeit.
Ich unterstütze beim Aufbau psychologisch sicherer Teams durch:
- Ermittlung und Analyse des aktuellen Grads psychologischer Sicherheit des Teams
- Identifikation notwendiger Veränderungsmaßnahmen
- Umsetzung neuer (Kommunikations-)Strukturen und Arbeitsweisen
- Reflexion von Verhalten und Begleitung von Veränderung